Salaires fondés sur une semaine de travail «fixe» de moins de 40 heures parfois, les employés sont rémunérés pour travailler une semaine de travail fixe qui est inférieure à 40 heures. Lorsque ces employés font des heures supplémentaires, leurs salaires sont généralement calculés de la même façon que les gains en heures supplémentaires sont calculés pour les employés «40 heures» (voir ci-dessus). Au lieu de cela, ils ont seulement droit à une rémunération additionnelle au taux de. Calcul des droits des heures supplémentaires. L`employé a alors le droit de recevoir 1. Réponse: Oui, puisque le salaire a compensé l`employé pour 50 heures de travail, il a, en effet, été payé pour les 10 premières heures de prolongation. Les heures supplémentaires doivent être calculées séparément pour chaque semaine d`emploi. Dans de telles circonstances, le salaire des heures supplémentaires de l`employé est de $75. Calcul du montant du salaire des heures supplémentaires–quelle méthode utiliser? Toutefois, cela ne permet pas à l`employeur d`avoir à payer 1. Le calcul des heures supplémentaires varie en fonction des conditions d`emploi entre l`employeur et l`employé.

La Division des salaires et des heures de l`U. Certains employeurs, par exemple, paient le «double temps» (deux fois le taux horaire normal) pour les vacances. La première étape consiste à déterminer le taux de rémunération régulier. Confus au sujet de la logique de ces règles? Calculs: 1. réponse: $50. Toutes les heures non couvertes par le salaire doivent, dans tous les cas, être payées à ce taux standard. Exemple: l`Assistant d`enseignement est payé un salaire hebdomadaire de $300 avec l`accord qu`elle travaillera 30 heures par semaine. Etape 3: quel est le taux de rémunération habituel? Il y a plusieurs règles importantes qui doivent être suivies lors du calcul de la rémunération des heures supplémentaires. En plus des dispositions relatives aux heures supplémentaires, la loi réglemente le travail des enfants et les activités salariales minimales de U. Cela se fait simplement en divisant le salaire hebdomadaire de l`employé par le nombre d`heures qu`il était censé compenser.

Évidemment, puisque le nombre total d`heures de travail de l`employé variera d`une semaine à l`autres, son taux régulier variera également d`une semaine à l`autres. La rémunération totale de cet employé pour la période de paye serait de $13. Bien qu`il puisse initialement sembler incorrect, les employés qui ont accepté de travailler une semaine de travail fixe de plus de 40 heures (e. question 2: pour la semaine pendant laquelle l`employé a travaillé 50 heures, combien d`heures le salaire a-t-il payé? Ainsi, le salaire payé pour les 10 premières heures d`ovetime, mais pas pour les 5 dernières heures. La Loi sur les normes de travail équitables exige que les employés horaires qui travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail doivent être rémunérés à un taux plus élevé pour les heures supplémentaires, à un minimum de 1 1/2 fois le taux de rémunération régulier de l`employé. La première étape consiste à identifier le «taux de rémunération régulier». Payez pour toutes les heures travaillées pendant que les heures supplémentaires sont payées à un taux plus élevé que les horaires réguliers. Seules les heures qui ont été effectivement travaillées peuvent être incluses dans les calculs des heures supplémentaires.

  • Erstellt am 16. Dezember 2018
  • Geschrieben von Admin
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